%�y�&�8`+�apBN���5�=4�{�=Z�4[+0����j-��,{`6�����-�Ź�9:�h���*-D-Ǵ��N.��8����z�!p�C����fu����R8�'K����=~aբ,���ˢ����C D����J�!^m�[̧Ƶ�8�����}������������{8N09^�L5Zs]�5�Nd8a�\ p�3�QP&���\b�E�A��­�ٓ�O��^ȧ5z�k�kvlh[�9`2���Y&'���t,��� ②仕事の内容や働く場所 せっかくのバイト代がそれに消えちゃって困っています!, 一定のノルマを課して、それに達しない者に購入を義務付けるという決まりは、働く人の経済生活を脅かすようになり働く人が自由意思により購入するとはいえないことから、合理性(※納得できる理由)を欠き、無効となります。ノルマを達成できなかったからといって、自腹で買い取る必要はありません。, セクハラとは、職場で、性的な冗談を言われたり、食事やデートへ執ように誘われたり、不必要に身体に触られたりするなど、自分が望まない性的な言動が行われ、拒否したことで不利益を受けたり、働きにくくなることをいいます。セクハラは、男性から女性に対するものだけでなく、女性から男性に対するもの、同性に対するものも該当します。, 法律では、事業主(アルバイト先)は職場でセクハラがおきないようにする義務があります。 労働基準法第39条には、労働者が希望した時季に年次有給休暇を与えなければならない旨が定められています。 裁判例において示されたパワーハラスメントの定義 ・S事件(鳥取地判平20・3・31)【D1-Law.com判例体系】 全体として、原告の勤務先ないし出向先であることや、その人事担当者であるという優越的地位に乗じて、原告 パワハラとは、パワーハラスメントを略したものです。職務上で何らかの優位性を持つ立場にいる人が、その立場を利用して身近な人に理不尽な要求や嫌がらせをし、心身に苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりすることをいいます。 2 0 obj また、午後10時から午前5時までに働いた場合は、25%以上の割増賃金(深夜手当)が支払われます。, たとえば時給1,000円のバイトをしている場合、25%以上の割増賃金がつくと時給1,250円以上で、時間外労働と深夜が重なった場合は、25%+25%=50%以上(1,500円以上)になります。, 年次有給休暇とは、働くことになっている日に仕事を休んでも賃金をもらえる休暇で、いわゆる「有休」や「年休」のことです。年次有給休暇は、正社員、パート、アルバイトなどの働き方の違いに関係なく、次の条件を満たす場合、取ることができます。, ・雇われた日から6か月以上継続勤務した方 ①アルバイトをする期間 �,�9��]�֓Uq4��1nu�l/W(�D�� その分の時給はもらえないのですが、これっておかしくないですか!?, 法律上、あなたを雇っている人(オーナーなど)や上司(店長など)の指示などに従って行う仕事については、その分の時給がちゃんと支払われなければなりません。 endobj なお、6時間ちょうどの場合は、法律上は休憩を与えることは義務とされていません。, *「以上・以下」と「超え・未満」の使い分け 詳細は、「アルバイトを雇う際、始める前に知っておきたいポイント」をチェックしてください。, 法律上、原則として18歳未満の方に午後10時から翌日午前5時までの深夜労働をさせることはできません。 ②働く時間が8時間を超える場合には少なくとも1時間 マイナビバイトTIMES / 法律・制度 / 店長に突然バイトを減らされたら?若者が悩むシフトカット問題, 街やインターネットに溢れているアルバイトの求人広告。募集要項には、仕事内容や時給のほかに「週~日勤務」というかたちで、「シフト」が提示されています。給与の額に直接影響する労働時間や日数は、働く人にとっては極めて重要なことです。, しかし、今、雇う側の都合で一方的に勤務日数や勤務時間を減らす「シフトカット」問題が浮上しています。雇用主がシフトを急に変更した場合、若者は黙って従わなければいけないのでしょうか。専門家監修のもと、検証していきます。, Aさんは、レストランのチェーン店で週4日のシフトでアルバイトをしています。その日の仕事を終え、さあこれから帰宅しようとしたところ、突然店長とこんな会話が始まりました。, さて、こうした場合、本当に店長のいうとおり、仕事は休みで無給ということなってしまうのでしょうか?, ①会社側は、採用の際に労働者との間で個別に取り決めた労働契約を守る義務があります。 ③働く時間や休日 �B���������M�-!��3����$ؽ��~w=����y�o]@���Č�I��‡�څ��M��.7c&������� �� ��=Rj�W�3R��r��X��z���"��1���esrl戚;��.|ܫ�E�f�2x>��%3����W�JּHQx���ч��ޓg��q��-�o�pXϣ�����Ac�X�L��YLbm�[Ҹ(����\z�{��4lL�m�U-o�V%�aH����S��"�����d�g���*~ 11 0 obj アルバイトであっても、仕事が非常に忙しい時期などには残業を頼まれることがあるかもしれません。 https://www.chusho.meti.go.jp/soshiki/teigi.html, これまではパワハラについての悩みがあっても、誰に相談すればいいのかわからないというケースがあったかもしれません。, パワハラ防止法により、事業主には相談や苦情に対して適切に対応できる体制を整えることが義務付けられました。これにより、相談しやすい環境が整うことが期待されます。勤務先は新たに相談窓口を設け、従業員の皆さんに周知する必要がありますが、不明な場合は確認しておきましょう。, 社内の相談窓口で改善されなかったという場合や、どうしても勤め先には相談できないというときは、公的機関に相談する方法があります。パワハラに関する相談は、以下の機関で受け付けています。また、都道府県労働局に設置されている紛争調整委員会に調停の申請をすることも可能です。, ・労働委員会の個別労働紛争担当窓口 ��߱���h.�6�Č��?|�À�����t��Lh�@tD=� �G��l 45 ��D�$`�v��p4np�ß�{u9�8���?q�2��y�E���?��Qu��x>{}>6��C��b��G�8���D�gT���3��� ����A��d������hz�5��`Uni��hmc���ؓ��X�۠BMP�sgXs����x�Zձ&*4L�sTx:he�^�Q� T�j�R�}�,Z��@�ǟ�qM�4� ,�šq�-U�x��ULoZ ��b�s�G5xZ�`��KlU�/x��AW� パートの職場でつらい思いをしていること、ありませんか? 人格を否定するような暴言を吐かれる、仕事量が明らかに不公平、などということがあれば、パワハラを疑ってみてもよいかもしれません。 <> パワハラや理不尽な金銭要求があれば、遠慮なく弁護士や労基署、労働組合に相談するようにしましょう。 未成年の場合は、ご両親から職場に伝えてもらうことでも辞められますので、困ったらご両親に相談するのも良いでしょう(労働基準法58条の2)。 業務を遂行できなくなるほどの精神的・身体的な苦痛を与えたり、能力を発揮できないほど職場環境を悪化させたりするような状況です。, では、パワハラにあたる行為とは具体的にどんなものが該当するのでしょうか。厚生労働省では「パワーハラスメントの6類型」として、次の6つに分類しています。, パワハラ防止法に違反しても、法的な罰則はありません。ただし、場合によっては企業への助言、指導や勧告が行われ、それでも改善が見られないときは、企業名を公表する可能性があるとしています。, パワハラ防止法が施行されるのは、大企業は2020年6月1日より、中小企業は2022年4月1日からです。, 「大企業と中小企業はどう区分されているの?」という疑問を持った人もいるでしょう。中小企業は、中小企業基本法によって以下のように業種ごとに規模が定義されていますが、じつは大企業に関しては法律的な定めがなく、中小企業よりも規模が大きい場合は大企業とされています。, ※詳しくは「中小企業庁|中小企業者の定義」をご参照ください。 endstream バイトでありがちなパワハラの基準はどこからどこまで? こんにちは!ビー・グルーヴのブログ担当です。 今回はバイトでありがちなパワハラを、どこからがパワハラと言っていいかの基準を紹介していきます。しかし、これはあくまで基準です。 それぞれで感じ方は違うので、自分がパワハ また、仕事や通勤が原因のけがなどで仕事を休み、バイト代をもらえない場合に一定額のお金がもらえる制度もあります。, 会社が労災保険の加入の手続きをしていない場合や、会社が請求書の提出に協力してくれない場合でも、労災請求を行うことができますので、最寄りの労働基準監督署へ相談してください。, 自社製品の販売ノルマがあり、達成しない場合は、買い取りを義務付けるという決まりがあります。 ①働く時間が6時間を超え、8時間以下の場合には少なくとも45分 endobj 安すぎると思いますが、これって仕方ないことなの!?, バイト代などの賃金は、雇う人と働く人の間の契約によって決まりますが、都道府県ごとに「最低賃金」が定められており、これを下回ることはできません。最低賃金額以上のバイト代を払ってくれないなどのトラブルがある場合は、最寄りの労働基準監督署へ相談してください。 8 0 obj endobj https://www.mhlw.go.jp/churoi/assen/index.html, ・法テラス endobj <> もう黙って辞めるしかないの!?, 雇う人からの申し出によって一方的に職場を辞めさせることを「解雇」といいますが、アルバイトだからといって、簡単に解雇できるものではありません。いつでも自由に行えるものではなく、社会の常識に照らして納得が得られる理由が必要です。, また、雇う人は、会社のルールに労働者を解雇することができる場合を記載しておかなければならないことになっています。そして、どんな合理的な理由があっても、解雇するときには、少なくとも30日前に解雇の予告をしておく必要があります。 労働基準法では、働く人に残業をさせる場合のルールが定められています。具体的には、次のような場合は、残業手当が支払われることになります。, ①1日8時間または週40時間(※ 一部例外あり)を超えた場合は、通常の賃金の25%以上の割増賃金 <>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 720 540] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> endobj アルバイトや転職に役立つ情報が満載!最新のお仕事ニュースなら【タウンワークマガジン】, パワハラ防止法(*1)がいよいよ2020年6月から施行されます。「そもそもパワハラってどんな行為を指すの?」「バイトやパートでもパワハラから守ってもらえるの?」という疑問を持っている人もいるのではないでしょうか。働くからには、パワハラの基礎知識を押さえておくことも大切です。ここでは、どんな行為がパワハラにあたるのか、また、パワハラ防止法によって働く側にどんな影響があるのか紹介します。, (*1)正式名称:労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律(労働施策総合推進法), パワハラ防止法は、職場内のパワーハラスメントを防ぐことを目的に、企業に対して雇用上必要な措置を講じるよう義務付けた法律です。企業に課された義務は、大きく分けると次の4つになります。, パワハラという言葉自体はよく耳にするものの、じつはよく知らないという人もいるでしょう。まずはパワハラの意味とパワハラ防止法の概要を説明します。, ・優越的な関係とは ※・労働基準法15条 ・労働基準法施行規則5条 ・労働基準法120条, 最近では契約書に「労働時間はシフトにより決める」という書き方をして、まるでシフトカットを自由にできるかのような契約を結ぶやり方も出てきているようですが、そのようなやり方では、労働条件が明示されているとはいいがたく、上記義務に違反する疑いがあります。, 厚生労働省は労働条件を適切に提示するため、書面様式で「労働条件通知書」をサンプルとして示しています。サンプルでは、始業・終業の時刻、休憩時間などのほかに、週当たりの勤務日を記載する欄が設けられています。アルバイトであっても、安定した勤務と収入が重要であることに変わりはありません。労働契約を結ぶ際の重要なチェックポイントのひとつといってよいでしょう。, 現実には、書面ではなく口頭でのやり取りで済ませてしまうケースもあります。そうした場合は、例えば応募した際の求人広告や、口約束のメモ書きなどを保管するようにしてください。それらが証拠となります。, 「経済制裁」という名のシフトカットがニュースになったことがあります。都内のとある高級和食店で働くアルバイトの男性が残業代の未払いを請求したところ、パワハラは始まったといいます。忙しく、人手が必要なはずなのに、なぜかその男性の勤務表が埋まらない。この職場では、会社や正社員に少しでも意見すると、こうした「経済制裁」が始まり、退職に追い込まれていったケースが過去にもありました。こうしたシフトカットによるパワハラが常態化した職場だったのです。, シフトについてだけではありませんが、上司からのお願いというのはなかなか断りづらいものです。職場の雰囲気が悪くなってしまうかもしれない、同僚にしわ寄せがいくかもしれない、上司に目をつけられてしまうかもしれない。こうしたさまざまな懸念が頭をよぎります。, しかし、決められたシフトで人手があまる、職場が円滑にまわらないというのは、店長やさらにその上の立場の人が責任を負うべき問題です。自分ひとりで問題解決に向けて動くのではなく、まずは職場の信頼できる同僚と問題を共有し、一緒にどうすべきかを考えてみるのもいいかもしれません。, 自分たちだけでは問題解決に至らないという場合は、信頼できる労働組合と共に問題と向き合うという方法もあります。また、労働条件について無料で相談できる公的なホットラインも開設されています。, 相談の際には、あなたのシフト表や給与明細、または募集時の求人広告など、労働条件を示す書類を準備しておくとよいでしょう。よりスムーズに問題解決に向けた相談を進めることができると思います。, 東京都TOKYOはたらくネット ⑤辞めるときのきまり 予告なしで解雇する場合には、30日分以上の平均賃金(解雇予告手当)を支払わなければなりません。予告から解雇するまでの日数が30日に満たない場合には、足りない日数分の平均賃金を、解雇予告手当として支払う必要があります。例えば、解雇日の10日前に予告した場合は、20日×平均賃金を支払う必要があります。, 解雇の予告も解雇予告手当の支払いもなく、突然の解雇を告げられて困っている場合は、最寄りの労働基準監督署へご相談ください。, アルバイトを辞めさせてもらえません。「辞めるなら代わりを連れてこい」と言われます!, アルバイトを含む労働者は、原則として会社を退職することをいつでも申し入れることができます。代わりの人を無理して探す必要はありません。 4 0 obj また、原則として時間外労働(法定労働時間を超えて残業をさせること)や休日労働(法定休日に労働させること)をさせることもできません。, アルバイトを始めるときに決めた曜日(回数)や時間を無視して、授業の日でもシフトを入れられてしまいます。 ②会社の就業規則で、出勤日振り替えのルールが決められていれば、①の範囲内で、出勤日の振り替えを行わなければなりません。 厚生労働省のホームページではこう定義されています。 この文章をこれから噛み砕いて解説します。 一気に解説すると訳が分からなくなるので、前半部分と後半部分に分けて解説したいと思います。 しっかりと付いて来て下さいね! ⑤一定の期日に支払われなければなりません。 <> ③会社側の都合で休業しなければならず、出勤日の振り替えもできない場合には、会社側は労働者側に対して、最低でも勤務した場合の6割以上の額の「休業手当」を支払わなければなりません。, お店とAさんの間で、週あたりの勤務日を4日と取り決めている場合、お店はその内容を守る義務があります。また、この事例ではお店に出勤日振り替えのルールがあったか不明ですが、いずれにしても、別の日に出勤して穴埋めしたいというAさんの提案は断られ、振り替えは行われていません。さらに、「明日はお客さんが少なくなりそうだから」というのは、お店側の都合であり、Aさんに非があるわけではありません。この場合は③にあるとおり、お店側にはAさんに対して最低でも6割以上の休業手当を支払う義務が生じます。働く人の立場は、このようにして守られる仕組みになっているのです。, こうしたシフトに関するトラブルを防ぐためにも、自分の契約内容を把握しておくことは大切です。, 会社は、労働者と労働契約を結ぶ際には、労働基準法により労働条件(賃金、労働時間など)を明示し、書面を交付しなければなりません。この義務に違反する使用者は、30万円以下の罰金に処せられます。 労災保険は、正社員、アルバイトなどの雇用形態に関係なく、また、1日だけの短期のアルバイトも含めて、補償の対象になります。病院の窓口で労災保険を使うことを申し出てください。労災保険に請求して、労災と認められた場合、治療費は基本的に無料となります。 endobj endobj 法律上も、雇う側が働く人に <>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 720 540] /Contents 13 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 1>> <> endobj 3 0 obj アルバイト先で減給のトラブルがある場合は、最寄りの労働基準監督署へ相談してください。, 法律では、アルバイトに対しても以下のような休憩時間を与えなければならないことになっています。 マイナビバイトTIMES / 法律・制度 / 法律では2週間前!バイトを辞めたい時はいつ言えばいいか、弁護士が解説, 「2週間前」という法律の決まりは、期間を定めない雇用の場合のみに適用されます。期間を定めている雇用契約(有期雇用)の場合は、適用されません。 有期雇用の場合は、法律上「やむをえない理由」がない限り、原則として、期間が満了する前に辞められません。ただ、雇用期間が「1年以上3年未満」の契約の場合、1年経過すると、自由に退職が可能となります(労働基準法137条)。 有期雇用の人でも「やむをえない理由」があれば、期間満了前に退職することができます(民法628条)。「やむをえない理由」としては「労働条件が実態と違う」「妊娠や出産」「自身の病気や家族の介護」などが考えられます。 辞める意思があってもなくても、一度、契約の内容や就業規則を確認してみることは有意義でしょう。 みなさんは意識していないかもしれませんが、多くのバイトは、実は有期雇用契約になっています。有期か無期かは、労働基準法に基づいて雇用主に発行が義務付けられた労働条件通知書に書いてあります。有期でも無期でも契約の方法に違いはありません。実態として、労働条件通知書が渡されない場合も多くあるようですが、自分の契約内容を知る意味でも、もらっている場合は、労働条件通知書を一度確認してみると良いでしょう。, バイトを辞める場合関係する法律や就業規則の優先順位は、以下のようになります。 最優先:労働基準法 2番目:就業規則 3番目:民法 就業規則で「辞める場合、1カ月前までに伝える」(2カ月や3カ月の場合もあります)というルールになっている場合、民法の「2週間前まで」というルールより優先されることになります。企業が「1カ月前」などと就業規則に定めるのは、あなたの替わりとなる人を探したり、シフトを組み直して対応する時間的余裕を確保したいなどの理由が考えられます。優先すべきルールであると同時に、社会人のマナーとして就業規則を守ることで、あなたも雇用主も満足できる円満な退職につながります。 では、就業規則は「退職の1年前までに伝える」となっていたら、守らないといけないのでしょうか。この場合、憲法22条で定められた「職業選択の自由」に抵触すると考えられます(憲法はどのようなルールよりも優先されます)。「6カ月前まで」と定めた就業規則が問題になった裁判において、裁判官が「憲法違反だと思う」としたケースもあったようです。 どの程度の期間なら憲法違反にならないのかは、必ずしも明確ではありませんが、実際には「3カ月程度」と考えて良いでしょう。「3カ月」を超えるような場合は、弁護士や労基署に相談すると良いでしょう。なお、就業規則に何も定めがない場合は、民法に定められた「2週間」が適用されます。 退職を伝えても「2週間では辞めさせない」として無理にシフトを入れたり、あなたを誹謗中傷したり、怒鳴りつけるような言動があれば、パワハラなどに該当する可能性があります。就業規則にない罰金を要求するようなケースもあるようです。パワハラや理不尽な金銭要求があれば、遠慮なく弁護士や労基署、労働組合に相談するようにしましょう。 未成年の場合は、ご両親から職場に伝えてもらうことでも辞められますので、困ったらご両親に相談するのも良いでしょう(労働基準法58条の2)。 また、辞めることを伝えると、雇用主から「損害賠償請求する」と伝えられる場合もあるようですが、辞めた人に対する損害賠償請求を契約に盛り込むことは、法律で禁止されていますので、無効と考えて良いでしょう(労働基準法16条)。また、契約に盛り込まれていないのに「損害賠償請求する」と脅すケースもあるようですが、労働者に対して損害賠償請求が可能なケースはほとんどないと言えます。 ただ、退職の意思表示後、2週間経過せずに出社しなくなり、引き継ぎなどを放棄して会社に損害を与えた場合、損害賠償請求される可能性がありますので注意が必要です(労働者に支払いを命じた裁判例が日本にもあります)。わからないことがあって不安な場合も、弁護士や労基署に相談すると良いでしょう。 最初にお伝えしたように、辞める意思を伝えて、雇用主が合意する「合意退職」の場合、雇用主が損害賠償請求する余地はありません。可能な限り「合意退職」を目指すのが良いといえます。, 辞める際、誰に伝えたら良いかと迷うかもしれませんが、社長、店長などあなたの雇用について決める権限がある人に伝えましょう。 また、伝え方に法律的な決まりはありませんが、雇用主にしっかり辞める意思を理解させることが重要なため、可能な限り、責任のある人に直接会って、伝えるようにしましょう。メールやLINEなどで伝えてはいけない法律はありませんが、見落としなども含めて、退職の意思が確実に伝わらないリスクがあります。 <伝える際ワンポイント> ・伝える人は、社長、店長など権限がある人に伝える ・社会人マナーとしては、会って直接伝えるのが良い 退職を伝えても理不尽な対応をされるような場合は、「退職の意思を伝える際の会話を録音する」「口頭で伝えた後にメールも送り確実に形に残す」「退職届を内容証明郵便で送る」といった方法が考えられます。 なお、退職理由をしつこく聞かれる場合があるかもしれませんが、法律上、退職理由を伝えなければいけない義務は一切ありません。正直に話をしても、しなくても、あなたの自由です。 社会人として、お互い常識の範囲内であれば就業規則や職場のルールを守ったほうが良いと考えられますが、理不尽な扱いや要求に応えたり、パワハラに耐える必要ないことは頭に入れておくと良いでしょう。, 笹山尚人氏 弁護士、東京法律事務所所属。労働事件全般(労働者側)、契約法一般、不動産取引、相続・遺言・成年後見、家族問題、借地・借家、交通事故、各種損害賠償事件、債務整理・破産・民事再生、刑事弁護などを取り扱う。 単著に「ブラック職場~過ちはなぜ繰り返されるのか」(光文社新書) 「パワハラに負けない!」(岩波ジュニア新書)など多数。, 「バイトを辞めたい」と思ったら、いつまでに雇用主に言えばいいのでしょうか。 最初に覚えておいてほしいことは、労働者が「辞める」と伝え、雇用主が合意した場合、「合意退職」という扱いになります。極端な話、「今日で辞めます」と伝え、雇用主が「わかった」と言えば、それで終わります。 以下で解説する法律や就業規則が問題になるのは、労働者が「辞めます」と伝えても、雇用主が合意しない場合と考えてください。 雇用期間の定めのないアルバイト雇用の場合、法律上は「2週間前までに退職の意思を伝えれば良い」ということになっています(民法627条1項)。 基本的に、バイトは「辞めたくても辞められない」ということは一切ありません。辞めるという行為は、雇用主より力の弱い労働者に等しく認められた権利だからです。 また、近年「ブラックバイト」という、バイトなのに正社員なみに働かせたり、サービス残業を強いられるケースがあるようですが、この場合、法律では「労働条件が事実と違う場合、即時解除できる」決まりとなっていて、即辞めることが可能です(労働基準法15条2項)。「労働条件が事実と違う」場合は、後述の有期雇用の人であっても、すぐに辞められます。.