これって本当にただの風邪なんでしょうか? 中には面白く思わない方もいるとは思います。 お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。. あなたもライターとして、キャリアに悩む人のサポートをしてみませんか?. 就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか? 風邪で4日も休む事はやはり非常識でしょうか? 今までこういった事はなく、体調管理も自分なりにしっかり どこかで体調管理が杜撰だった事が原因でこうなったのだと思います…。 上司には良く事情を話して先ず治療を優先ですね。 回答よろしくお願いします。, 自分が情けないなんて、すごく責任感の強い方なんですね。 ハイクラス人材のキャリア戦略プラットフォーム「iX(アイエックス)」 今どき 1,000 万円プレイヤーの「読書事情」を徹底調査. 2日目(体調不良):40%の作業。 3日目(なおった) ... 【雑記】体調不良で仕事を休むのが理解できない 2. wtnb_dev. あとは、お医者さんとよく話し合い、ですね。 〈1日目〉 仕事中、急に激しい頭痛がして家に帰ってから体温測定。38.5℃。症状としては頭痛•発熱のみで、喉の痛み、咳、鼻水、腹部症状、嘔吐等は一切なし。 〈2日目〉 公共職業安定所に問い合わせれば、介護休業のことについて教えてもらえるはずです。 特徴的な症状が直ぐ出る疾患ばかりじゃないので、特徴的な症状がない場合 営業職です。 また、出社した際はどのような対応を取ればいいでしょうか? ありがとうございました!, 回答ありがとうございます。 状況説明で長文になります。 翌日になっても全く改善しないので(38.8℃)午後から病院に行くと、インフルエンザかもしれないということで検査。陰性。風邪でしょうということで解熱剤、抗生物質等、一般的な風...続きを読む, 発熱2日目に病院に行って、頭痛と発熱以外症状はないと言ったら まずは、明日の朝にでも「こういう事情でお休みさせてください」と会社に年次有給休暇の取得を申し出られてはいかがかと思います。 なるほど、給料が10万円じゃなく9万円だったら標準報酬月額は88,000円になっちゃうもんね。もしそうなると平均額も下がってしまうって事か。. 38.5℃の熱か下がらず、体のだるさ、咳、鼻水などの症状が3日程続いた為でした。 そのほか、お父様が介護が必要...続きを読む, 本日会社を休んでます。実は今朝携帯のアラームをちゃんと設定してたんですが寝ぼけてたのと最近疲れが極度に溜まっていた事もあり無意識のうちにアラームを止めて2度寝してしまい始業時間8時にも拘らず起床したのが9時半過ぎという大寝坊をかましてしまいました。目が覚めて飛び起きて会社に電話したんですが正直に寝坊しましたと言えば良かったんですがこれまで社会人経験7年してきましたが寝坊する事など一度もなく始業時間を大幅に過ぎてからの連絡という事もありあまりに体裁が悪く思い体調が悪く朝起きられずに連絡遅れましたと会社側に伝え休ませてもらいました。ちなみに一人暮らしの為朝の起床も自己管理しなくてはいけない状況です。私の友人も寝坊で会社を休んだこともあるんですがその時は友人も仮病を使ってました。性格的なものもあると思うのですが私はこういう事を正直に言えないタイプです(笑)。そこでお聞きしたいんですが寝坊した場合皆さんは正直に会社に言いますか?それとも私のように別の理由を考えますか?いろんなご意見宜しくお願い致します。, もちろん、ybb8mさんと同じような理由で連絡します。 感受性は強いとカウンセラーに言われた事はあります。 体調不良と言われれば仕方が無いですもんね。 人事の方々等に自分からきちんとお詫びを出来れば、影響は無いと思います。 大きな病院がいいですね...続きを読む, 初めまして。皆さんシルバーウィークは みたいな感じです。, 当方パート職員で、職種は研究職の公務員の事務補佐の仕事です。 礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。 気分が憂鬱...続きを読む, 休んだあとはどうしても気まずいですよね。。。 正社員で、初出勤の日や翌日に休んでしまった。 しかし、夕方頃からまた具合が悪くなってきて、結局今日も休んでしまいました。鼻水がひどく、立ち仕事 ちなみに、普段の私は友達相手に2時間電話でしゃべり続けられるほどおしゃべりです。 欠勤して2日目(昨日)に人事担当者から「どうしたの?」と電話がありました。 なお、法律的な面で心配、というのであれば、 ・仕事を手伝おうとするとイラっとした感じで「座ってて」と言われます(普段から私にだけ口調はキツイです) 概して、個人経営の...続きを読む, どうかお答えください。 是非、一人でも多く意見をきかせてください, お父様が倒れられたとのこと、びっくりされていると同時にとても心配されているのではないかと思います。 解熱剤により僅かに改善?(37℃台後半〜38℃台)したようにも思えたが、残念ながら一時的。結局この日の午後に39.4℃を記録。 市役所にも問い合わせたけど残念ながら原則「国民健康保険」にこの制度は無いんだ。一部ネットの情報では「受給できるケースもある」って話もあったけど、あまり期待はしない方が良いと思う。ただ、聞くのはタダだし、各担当の窓口に連絡して聞くのが一番確実だね! でも誠心誠意「ご迷惑とご心配をお掛けしてしまい、申し訳ございませんでした。おかげさまで回復しましたので、これから精一杯頑張ります。」のような言葉を添えて、仕事を無理しない程度に頑張って見返してやれば良いと思います。 (1)リーダー的存在の先輩社員との人間関係が上手くいかない しっかりと自分から朝一番にこの様な対応が出来れば、誤解もされないと思いますよ。 先に質問を書くと、 精神的には強い方だと思います。 あ、この人おそらくうちの会社辞めちゃうな~っと私は何となく感じておりましたが、案の定辞めてしまうという形になりました。, 入社して3日目にして会社を休むという事は、会社側にとっても休んだ側にとってもデメリットしかないです。, 入社初日は会社がどんな空気で仕事をしているのかわかりませんが、2日目ぐらいになると会社の空間というのは見えてくるのです。, なんとなく行きたくない・この会社では働きたくないっと感じてしまった場合、3日目には休んでしまい、最悪の場合、退職するという流れになります。, 入社して3日目から休む人が辞めてしまう原因としては、労働条件に問題があることだと思います。, 私の勤務している某会社では、初日にも関わらず経験者にはそれなりのお仕事を任せるということがあります。, しかし、某会社では挨拶が終わってからいきなり『○○さん、この仕事できる?出来るなら14時までにお願いしていい?』みたいな仕事の振り方なんです。, そりゃこんな仕事のやり方していたら、続けたくても続かないようになってしまうでしょう。, 会社のシステムというよりも、勤務先の部署担当者によって変わってくることもあります。, 調子に乗って偉そうに言う上司が直属の人であれば、『こんな人と長く働ける自信がない』って思ってしまうでしょう。, だったら迷惑が掛からないように早いこと見切りを付けて辞めてしまおうという考えになるのです。, 最初の意気込みは少なくても3年は働く予定にしていたのですが、あまりにもヤバいっと感じた会社は早期に退職を検討しているみたいです。, 私も正社員になって最短2週間で退職を経験したことがあるので、そのような気持ちがわからないでもありません。, 長くいても得しないだろうな~っと思う会社は、先々の事を考えて続けることを辞めておこうということになります。, 辞めるということを決めるのであれば、3か月未満にした方が会社の為でもあり、自分の為にもなることです。, 中途半端な気持ちで働くよりも、出来るだけ長く働ける会社で仕事した方が効率が良いという事が言えますので。, 入社3日目で辞めてしまうと、次の転職先を決めれるのか不安になるという人もいるでしょうけど、そんなに心配する必要はありません。, 『あ、この会社だったら続けれそう。頑張って働こう』と思わしてくれる会社が存在するのです。. ご回答、よろしくお願い申し上げます。, 試用期間中なのに欠勤してしまいました 状況説明で長文になります。 嫌な気分になるのは仕方ないでしょうか? その後すぐに回復に向かいましたが ただ先週くらいから具合が悪く、今週の水曜日から風邪で欠勤してしまいました。 むしろ期待の方が明らかなおおきいです。 電話口では現状説明と謝罪を入れ、明日出勤すると伝えました。 タイトルの通り高熱が下がらず不安になり質問させて頂きました。 上司には良く事情を話して先ず治療を優先ですね。 今日で、3日会社をズル休みしてしまいました。 「週に1回」→言語道断。 無断欠勤はクビにされても文句は言えません。 仕事を休んで、リラックスできるわけでもなく、何をするでもなく、パソコンに向かってダラダラと時間をすごして夕方になると、憂鬱な気持ちになり自分の今日の行動を後悔します。 そういう事。でも前述した通り標準報酬月額の「直近一年間の平均」から傷病手当金の計算をするから、1年間毎月給料の金額がメッチャ変わる人は計算に注意だよ! 宜しくお願い致します。, 初めまして。皆さんシルバーウィークは そうするとサボりたいとか面倒とかいう気持ちが混じっている時は たった4日では、見えないことありますよ。 今一番必要なのはその体調を元に戻すことでしょう。 何より、だらしないとか、新人のくせに若いくせにとか思われていないか、3日も休んで怒られたりしないか怖くてたまりません。 解熱剤が効いてる間は7度5分くらいまでは下がるので明日はそうして出勤したほうがいいでしょうか?, 原因がインフルエンザ・・・かどうかはしりませんが、ともかくウイルス性の何かであった場合、病原体をばらまいて被害を拡大させるコトの方が問題です。 さすがに生活が苦しくなり、仕事を始めました。 とりあえず今日一日休んでいれば治りそうな感じはするのでちゃんと休暇をとり万全の状態で出勤したいと思います。, お返事有難うございます。 あれば専門医を直ぐに院内で紹介して○○科に行って下さいとなりますので 社長1年生の若輩者にアドバイスをいただければと思います。 可能ですし。  しかし体の方は全く問題はないのですが、 あと、バイトで、自分が休むと代わりの人がいない仕事なら、やばいですが。 ご堪能出来たでしょうか? あまり関係ない気がします。 そんか感じでしょうね、普通。 お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。, 旦那が風邪ひいててしまったのですが、 『風邪ひいた時にkissしたら、治る!』か『マシ!』になるよう, 先日、はれのひ、っていう会社が詐欺したけど、 ハゲのひ または ナマハゲのひ または ツルッパゲのひ, 至急お願いします。 明日、どうしても風邪をひきたいです。 行きたくないイベントがあるのです。 なるべ. アドバイスお願いいたします。, お返事有難うございます。 滅入ってるので、言葉お手柔らかなご意見宜しくお願いします。 休む旨の連絡は入れたのですが、電話口で怒られ(当たり前ですよね) 入社して3日目にして会社を休むという事は、会社側にとっても休んだ側にとってもデメリットしかないです。 会社側『あの人はいきなり休む人。本当に続けるのかな?』 休んだ側『あの会社の空気感が馴染めない。 気分がすぐれず本日も休んでしまいました。 そのほか、お父様が介護が必要な状態になった場合には、最大で93日の介護休暇を取ることが可能です。(雇用保険の被保険者であるなどの細かい条件がありますが) そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?, こんな質問をすると、 解熱剤が効いてる間は7度5分くらいまでは下がるので明日はそうして出勤したほうがいいでしょうか?, 原因がインフルエンザ・・・かどうかはしりませんが、ともかくウイルス性の何かであった場合、病原体をばらまいて被害を拡大させるコトの方が問題です。 いろんなことが見えてくると、今の人間関係の悩みを払拭されるかも・・・。 たまたま入社のときにこれが重なったと思えば良いと思います。長い会社努めの間には、病気治療というのはあることですから、それが今来たのだと思いましょう。 ちなみに、大学入学...続きを読む, 中途採用で10倍程度の競争は珍しくありません。普通のことです。 早く治して、出社したら仕事場の皆さんに謝り、これから全力で頑張ろうと思っているのですが、不安です…。 わぁ~!これで支給されそうな金額が大体わかった♪やっぱザックリ2/3の支給なんだね! 昨日は病院から帰ってからずっと寝ていて明日は大丈夫だろうと思ってたんですが今朝早く目が覚めて熱を測ると37度前半くらいまであって正直体がしんどいので今日もう一日だけ休ませていただこうと思っています。 初日に医者に行ったところ、インフルエンザではないとの事でした。 自分でもこんなことで休むなんて生きる価値ないと思っています。 担当医に、その状況を話すといいと思います。 病院には行かれましたか?, いくつかの職場を経験しました。 実はその後の彼女への対応も悩んでます。 いっつも体調不良で休む女性。 昨日はちゃんと朝に電話入れました。 いい大人なのにそんなこと自分で考えろと言われそうですが、小心者なもんで困っています。 本日、4/16は朝から得体の知れない激しい腹痛で立ち上がることもできなかったので、午前休を貰い午後から出社するつもりでしたが、回復が見込めず結果としてお休みをいただきました。 会社側が非常に怒ってしまっていて、質問者様との雇用関係を終了したいと考えているなら「試用期間(入社14日)中の解雇は、解雇予告は不要」という方法を考えてくる可能性があります。 大丈夫。その場合は待期期間無しで支給を再開してもらえるから心配は無いよ。でも、上で言った通り延長とかは無いし、傷病手当金を貰っていない期間も1年6ヵ月の期間にカウントされているから注意な! 大きな声では言えないけど誰でも一度はズル休みしたい!と思ったことがあるはず。この記事では会社を休む理由や言い訳をご紹介しています。様々な状況に対応した言い訳ですので、どうしても我慢できない!という時は内緒で使ってみてください。 「立てないか?歩けないか?そうでないならとにかく行け。 現在かなり不安でなりません…。 会社を休んでしまいました。 動けなかった。苦しくて息をするのも苦しくて、抉られるような痛みには勝てませんでした。 しかしすぐに熱も引き問題はありませんでした。 色々あったので、悩み疲れていた部分があったのかも まず、風邪かもしれませんね、一応お薬だして様子を見ましょうか? 原因を特定する為に検査してくれると思います。 月曜に入社してすぐ、気管支炎&胃腸カゼを患い初日のみ出勤して1週間 2日目(体調良くならず再度病院へ。 「昨日(さくじつ)は、急なお休みを頂き、ご迷惑をお掛けしました。・・・ありがとうございます。仕事上の何か(トラブル?)ありませんでしたか?」 おまけに2週間ほど前に職場が変わったばかりです。 ちょっと精神的にも疲れて、このタイミングで風邪を引いてしまったのかなと思いました。 あと、バイトで、自分が休むと代わりの人がいない仕事なら、やばいですが。 大事をとって24日(木)は会社を休みました。 普段めったに風邪ひかない私ですが、久しぶりに風邪をこじらせてしまいました。日曜日に喉が痛くて嫌な予感がしてたんですが、昨日は朝から高熱が出て会社をやすませてもらいました。 ・・・の間には ありがとうございました!, 回答ありがとうございます。 薬を服用していても、調子のいい時期も悪い時期もあります。 まずは、明日の朝にでも「こういう事情でお休みさせてください」と会社に年次有給休暇の取得を申し出られてはいかがかと思います。 あまり納得がいかないなら、セカンドオピニオンとか転院も考えた方がいいと思います。 っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。 また、5年通院しているとのことですが、 仕事中、急に激しい頭痛がして家に帰ってから体温測定。38.5℃。症状としては頭痛•発熱のみで、喉の痛み、咳、鼻水、腹部症状、嘔吐等は一切なし。 しょっちゅう遅刻するような奴が体調不良を連発してたら、本当に体調不良でも「どうせまた・・・」と思われます。 含めて医師に説明して下さい、それと発熱の変化をある程度記録して持っていけば良いと思います。 たぶん、あなたと同じように自分を責めていると思います。 『短期間で辞めるのは再就職の点で印象が悪いですが、居ても時間の無駄だと思ってきました。何より辛いです。そこで、辞めるなら早いほうが良いか(一週間など)、それとも1ヶ月は居るべきか、または半年はいないと次の面接で不利でしょうか。1ヶ月も半年も再就職での印象が変わらないなら早く辞めたいですが、いつ頃辞めるのが“マシ”なの...続きを読む, とりあえず、一ヶ月は働いてみた方がいいのでは? 初日に医者に行ったところ、インフルエンザではないとの事でした。 していたつもりだったのですが…。(暖かい服装・手洗いうがい等) まず、風邪かもしれませんね、一応お薬だして様子を見ましょうか? 前職は同業界で2年事務をしていました。 私は連休前の18日(金)に風邪を 5年前結婚し、今年の1月まで仕事をしておりませんでした。 そんで、それ以降は3日連続じゃなくて飛び飛びの休みでも良いんだけど、支給の対象になるのは休んだ日だけって事, なるへそ。1月1日~3日の3日間休んで「待機完成」しても、支給の対象になるのは4日以降の休んだ日って事ね。, ところでちょいと聞きにくいんだけど・・1月1日~3日(待期期間)の傷病手当金は出ないの?, 傷病手当金は出ないね。でも、会社によっては有給休暇をくれるところもあるよ!有給が無い人や貰えない人は残念ながら欠勤扱いになっちゃうね。, まぁ、傷病手当金って制度自体がありがたいから仕方ないな・・。でもなんとか要件に当てはまりそうで安心した♪, ※但し、老齢年金額の1/360が傷病手当金の日額より低い場合、差額が支給されるよ。, ※但し、障害厚生年金の額(障害基礎年金を支給される場合はその合計額)の1/360が傷病手当金の日額より低い時は、その差額が支給されるよ。.