https://www.jibunbank.co.jp/common/redirector.html?id=3614, 日経平均とTOPIXとは?それぞれの特徴と違いは? ・調査対象エリア:全国 現在、企業によるLGBT支援制度だけではなく、自治体による同性パートナーシップ制度の取り組みも徐々に増えてきてはいますが、法的整備がされているわけではありません。そういった先の見えない状況が、老後を含めた将来的な不安に繋がっているのかもしれません。, LGBTを含むビジネスパーソン男女を対象に調査し、約半数の人が勤める企業ではLGBTに対する協力的な制度や取り組みが行われていないことや、LGBT当事者が抱えている職場における問題や悩み、カミングアウトとアウティングの実態等、LGBTへの理解が十分にされていないことが明らかになりました。 (執筆者:株式会社ZUU), https://www.jibunbank.co.jp/common/redirector.html?id=3826, https://www.jibunbank.co.jp/common/redirector.html?id=3614, 自身が親から差別的な言葉を受けていたので 自身の職場では一切気にしたくなかった(宮城県・38歳女性), 大々的な取り組みまではいかなくても、他の人たちと変わらずに対応してもらえることや服装など望んでいる性別で働けるかどうかを知りたい(東京都・25歳男性), 極端な差別が無い限り、そこまで重要視する必要はないと感じたから(埼玉県・23歳男性), 入社したのは20年以上前なので、その当時の社会はLGBTに関して支援制度や取り組みはほとんどなかったのが当たり前だったから(高知県・43歳女性), 自身のセクシャリティは自身の個人的な問題であって、会社になんとかしてもらおうと思っていないから(神奈川県・48歳男性), そのような取り組みを行っているところが少なく、就職先を選ぶ決め手になるとは考えていなかったから(千葉県・32歳男性), LGBTに優しい会社。同性婚の実現に向けた取り組みやLGBTを気にしないで業務に取り組める取り組みがほしい。異性と対等の関係で過ごしたい(福島県・22歳男性), 同性パートナーシップを組んでるカップルであれば緊急連絡先や配偶者として申請することを普通のこととしてもらいたい(大阪府・35歳女性), LGBTのパートナーも福利厚生を受けられるように制度を整えて欲しい。また腫れ物にふれるような態度が1番嫌なので、「当人にとっては当たり前のことで、特別扱いをしない」意図が組み込まれた講習を受けて欲しい(東京都・30歳女性), 多様な人材と優秀な人材を求め企業の持続可能な成長と社会貢献を目指すのであれば支援制度や取り組みは必要であり、企業の価値上昇にも寄与すると考える(東京都・37歳男性), 更衣室の数やトイレなど性別が関わる、リアルな日常で関わる頻度が多い場所がLGBTの人のストレス要素にならない工夫をしてほしい(神奈川県・30歳女性), 勉強会みたいな情報共有は必要だと思う。周知されると意識が変わると思う(埼玉県・30歳女性), 特に支援とか必要ない気もするけど、その人に対してあれこれ差別的な扱いをするのはやめて欲しいとだけ思う(東京都・41歳女性), そういうのは求めていない。ただ、周りにもいることを一人一人が理解して言動に気を付けてほしい。それは組織の問題というより個人の問題だから、組織として何かしてほしいとは思っていない。(神奈川県・24歳男性), 特にない。まだまだ日本は認知される風土でないので制度があっても誰も言わないし使わないと思う。それが日本企業の風土だからこの問題はとても根深い(東京都・40歳男性), 「いつ結婚するのか」「彼女をなぜ作らないのか」「合コンしたいか」など聞かれたくないことを聞かれた時。嘘はつきたくないけど嘘をつくしかない(東京都・39歳男性), 42歳で未婚である事が特異な事として見られがちであり、お金の使い方や既婚者との人生の価値観の違いなどで、プライベートなことを根掘り葉掘り聞かれると、ゲイである事を隠しつつ上手い言い訳をしなければならないことに困ることがある(栃木県・42歳男性), 彼女、彼氏の話題、好きな芸能人、結婚についてなど異性についての話題についていけない(和歌山県・40歳男性), 「結婚しないのか?」など異性愛者であることを前提にした話題を振られる。結婚していないと偏見の目で見られる(千葉県・32歳男性). ・調査方法:インターネット調査, <電通LGBT調査2018概要> 昨今、LGBTに関するさまざまな情報が出回っていたり、芸能人などの著名人によるカミングアウトや発信が多かったりすることが、“LGBT”という言葉の理解に寄与していると考えられます。, 続いて、LGBT非当事者のビジネスパーソンにLGBTの友人や知人がいるか質問したところ、約8割の人が「いない」と回答、「いる」という人は約2割となりました。その一方で、LGBTについて学びたい・知りたいかという質問に対しては、「とても思う(12.6%)」「どちらかといえば思う(37.0%)」と合わせて約半数の人が学びたい・知りたいと感じていることが分かりました。 lgbt当事者の方に対し、lgbtであることで、職場で困ったこと(トラブル)や悩みがあるか調査しました。 (執筆者:木崎涼(ファイナンシャルプランナー)), 親が認知症になって困るお金の悩み・トラブル 高齢者の5人に1人が発症? (執筆者:木崎涼 (ファイナンシャルプランナー)), 世帯の平均貯蓄額は?将来を見据えたお金の動かし方 電通などが割合を調べて5%とか結果を公開していますがこれはインターネットで投票ですよねしかもLGBTに関心がある人が見るサイトでこんな調査方法では必然的にLGBT実際より多くなるなと思いませんか? ・調査時期:2018年10月26~29日 Copyright © 2020 , HuffPost Japan, Ltd. All Rights Reserved. ▼Point 2: 「LGBT」の認知度は3年前と比べて約2倍の68.5%に ツイフ... 旦那が東大卒なのを隠してました。 ▼Point 1 : LGBT層の比率は8.9%。左利きの人とほぼ同じ割合 しかし、最近のミスコン廃止、美白化粧品の販売中止、美術館女子やラブタイツの炎上といったニュースを見ると、徐々にツイフェミが市民権を得つつあるように感じます。 「lgbt」という言葉の認知も6割を超えています。 一方で、社内にlgbtの当事者がいるかという問いに対しては、「いないと思う」が41.4%、「わからない」が29.9%と、約7割は職場でlgbtの存在を認識していないことがわかりました。 lgbt当事者の方に対し、lgbtであることで、職場で困ったこと(トラブル)や悩みがあるか調査しました。 その結果、ビジネスパーソンの勤める約半数の企業ではLGBTに対する協力的な制度や取り組みが行われていないことや、LGBT当事者の8割以上が職場でカミングアウトしていないという事実、LGBT当事者が抱えている職場における問題や悩みに関するエピソードなど、LGBTに関する理解や支援制度の実態についてうかがえる調査結果となりました。, LGBT非当事者のビジネスパーソンに対し、“LGBT”という言葉の意味を理解しているかを調査しました。“LGBT”とは、Lesbian(レズビアン、女性同性愛者)、Gay(ゲイ、男性同性愛者)、Bisexual(バイセクシュアル、両性愛者)、Transgender(トランスジェンダー、性別越境者)の頭文字をとった単語で、セクシュアル・マイノリティ(性的少数者)の総称のひとつです。結果は、「十分に理解している(31.0%)」「なんとなく理解している(50.6%)」と合わせて81.6%の人が理解していることが分かりました。一方で、意味も言葉自体も知らないという人が3.6%いることも判明しました。 JavaScriptが無効です。ブラウザの設定でJavaScriptを有効にしてください。JavaScriptを有効にするには. 旦那は私の顔を上の中と言います。だったら上の上がいたら私は捨て... さっきアメリカが国家非常事態宣言を出したそうです。ネットで「これはやばい」というコメントを見たのですが、具体的に何がどうやばいんですか?, 40代で30万円の貯金ってすごいんですか?先日、同棲してる彼氏が『親が30万円の貯金があるからスポーツカー(WRX)買うらしい』と言ってきました。それも自慢げに。 で社会の中で体感的に5%もいないなと感じますよね? WRXなんか買ったら破産しませんかね…笑, コロナで北海道がステージ4になったら具体的にどうなるのでしょうか?コロナで学校が1年留年、または休校という可能性はありますか? 授業の穴埋めはどうなるのでしょう、、、、修学旅行も控えているので不安が沢山あります。。, 付き合って2ヶ月。彼女から家に呼ばれ泊まりに行きました4日泊まって、光熱費請求されました。やたらめってら使ってないんですが。。払うべきですか?, https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14152658324. 別に学歴なんて気にしてませんでしたし、そこそこ大きい企業に勤めて給料にも不満がありませんでしたし、私も働いていますし「専門技術だけで大きい企業に勤めるなんて凄... 先日、息子が彼女にプロポーズして、相手両親に挨拶に行きました。彼女は一人娘で、彼女の父親から、氏名だけでも彼女の姓を名乗ってもらえないかと言われたと息子より相談の連絡がありました。まだしっかりと話はしていないので、息子の考えや彼女の考えもわかりませんが、いずれこのような相談があるだろうと私自身前... ゴートゥーイート 11月中に終了する可能性高いですか?キャンペーンに気付いてなくて最近予約し始めたので auじぶん銀行株式会社(本社:東京都中央区、代表取締役社長:臼井 朋貴、以下 auじぶん銀行)は、全国のLGBTを含む性的マイノリティに該当しないビジネスパーソン500名(以下 LBGT非当事者)、LGBTを含む性的マイノリティに該当するビジネスパーソン500名(以下 LGBT当事者)の計1,000名を対象に「LGBT当事者をとりまく就業環境の実態調査」に関するウェブアンケートを実施しました。その調査結果を発表します。, 本調査では、LGBT当事者を含むビジネスパーソンに対し、「企業におけるLGBT支援制度の導入率」「具体的なLGBT支援制度」「LGBT当事者の職場における問題や悩み」「カミングアウトとアウティングについて」「お金に関する問題や悩み」など、ビジネスパーソンにおけるLGBTへの理解や企業の支援制度に関するさまざまな調査を行いました。 8.9%という数字は、約11人に1人となり、日本にいる左利きの人の割合とほぼ同じになります。 電通ダイバーシティ・ラボでは、lgbtを自認していない方も多いことを踏まえ、独自に開発したセクシュアリティーマップを提示した上で調査を実施しています。 私はそれを聞いて最初は嬉しかったけど、だんだん不安になってきました。 ・調査時期:2018年10月26~29日 クラスにいる場合ありますがそういう子はカミングアウトしなくても大体わかりますよね。 結婚したことを後悔しています。私と結婚した理由を旦那に聞いてみました。そしたら旦那が「顔がタイプだった。スタイルもドンピシャだった。あと性格も好み。」との事です。 (執筆者:木崎涼 (ファイナンシャルプランナー)), 新聞は運用や貯金に役立つ!?新聞を効果的に読み周りと差をつけよう 1.日本のlgbt人口の割合って間違ってない?現状は? 電通ダイバーシティが行った調査によると、日本のlgbt人口は13人に1人から、11人に1人になったと言います。 いやいやいや11人に1人って結構な割合 … lgbtの割合まとめ(日本編) lgbtの割合まとめ(欧米編) スペインでは14%! 世代差の話; lgbtの割合に関する疑問.